工作幾天離職有薪水、工作三天離職、離職領薪水尷尬在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用 ...

有網友表示自己的妹妹剛出社會找工作，上班後老闆卻說試用期7天不付 ... 普遍有「試用期、試做幾天」不用給薪水的認知，甚至認為雙方先講好「試用期不 ...

要啊當然要你有工作當然要我之前做過1週的餐飲工作提了離職後公司不打算 ... 不同工作，或許一個禮拜一次，還沒開始做事就離職，還可以爽領幾天的薪水.

勞動部指出，根據現行規定，勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期的，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成 ...

試用期是什麼? 試用期規範有哪些? ... 試用期離職要注意什麼？ 1. 離職要提前告知嗎？ 2.薪水怎麼算？結論 ...

一、破月離職薪資計算方式 · 無法工作的3天後就有錢領！生病、受傷住院可申請勞保2筆給付，職災再加碼補助膳食費 · 領不到紓困金原來是雇主沒加保！打工族必知3大權益一次 ...

依據現行《勞基法》規定，勞工工作即使是試用期也應受到《勞基法》保障，就算員工只工作一天就離職，雇主都必須支付一天的薪資。 3. 勞工局處理勞資問題有 ...

是嗎發問:如題我在雅方公司(雅方羊肉爐那個雅方)工作了7天但是公司說他們的 ... 那怕是一天也要給(除非自己不要) 勞基法規定並沒有說幾天才能給薪水.

無論公司規模大或小都要遵守勞基法，若違反規定將開罰。一名網友透露，打工3天，後來因家裡有事離職，未料最後只領到時薪90元的薪水，且老闆還說， ...

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