年終考績、考績法、考績時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 · 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月 ...

A31 、依據公務人員考績法第三條之規定，年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。因此若100 年1 月1 日前已在職，並於100 年12 月2 ...

年終考績：公務人員從1月至12月均在職者，可辦理年終考績，可分為甲、乙、丙、丁4個等次。 · 另予考績：如公務人員在年度內任職不滿一年，可是連續達6個月以上，可辦理另予 ...

依公務人員考績法及相關規定，各機關應於每年年終辦理所屬各官等人員之. 年終考績(未達1 年但連續任職達6 個月以上者，辦理另予考績)。 ☆考核對象：本府所屬各機關(含 ...

1. 年終考績：. 係指各官等人員，於每年年終考核其當年1 ...

(二)年終考績獎懲依下列規定：. 1.甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最. 高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與1 個月俸給 ...

公務人員考績區分如左：一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年 ...

一、作業程序. 1. 各人事單位於每年4 月、8 月要求各機關主管人員考核. 屬員之平時成績。 2. 各機關應調查參加符合當年度年終、另予考績人數，以.

之工作績效相互比較後，覈實辦理所屬主計人員年終考績（成），. 對考列甲等人員，並應依考績法施行細則第4 條所定之條件評. 核。經衡酌中央、地方等主計機構業務特性之 ...

行政院人事行政總處官員表示，各機關公務員考績獎金，甲等比例上限75％。據了解，各機關平均約有75％公務員可領到一個月的考績獎金，加上年終獎金1.5個月 ...