年資離職、離職預告、離職時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...
年資離職在員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會的討論與評價
Dear 簡老師： 在上人資人員必備－各種管理辦法運用務課程有提到如員工自行請求離職，但在未滿三個月又再度回到公司任職年資計算之議題，是否可依勞動基準法施行細則第 ...
年資離職在離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價
離職 預告是什麼？勞基法規定離職預告要何時提出？哪些人根本不需要離職預告期？原來年資低於3 個月，可直接離職。
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年資離職在離職後再復職，年資能合併計算嗎？ - 隨意窩的討論與評價
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年資離職在我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部的討論與評價
(1)請領條件：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14 ...
年資離職在離職又復職，年資如何計算？ - 台灣法律網-律師事務所的討論與評價
請問原全職的工作，離職後三個月內因人手不足，原雇主邀我回去做兼職的工作，請問過去年資是否保留？是否仍有勞基法年資的特休假？未來如果要資遣我，是否要計算過去 ...
年資離職在離職3個月內回鍋,年資怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
我是3/4自己離職,4月想回鍋,這樣我年資怎麼算?(如果我沒離職到4/25是滿3年)如果年資合併,那我特休本來是3+9天(4/25後才有9天)這樣我9天還可以用嗎?
年資離職在洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？ - 風傳媒的討論與評價
不論原因為何，離職後再回老東家上班的情形，在職場上其實並不算少，問題在於，重新僱用勞工，其前後工作年資應否合併計算？原則上，勞動契約終止後 ...
年資離職在勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？的討論與評價
茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下： · （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新的定期契約。 · （二）不定期契約因故停止履行 ...
年資離職在勞基法「離職預告期」要多久？為何你工作轉職「這關」老是 ...的討論與評價
其實，根據《勞基法》規定，勞工的「工作年資」會決定離職時「預告期」的長短，若是工作僅3個月內的人不用預告期，滿3個月未滿1年者，需在10天前 ...