發薪日沒拿到薪水、發薪日規定、遲發薪水罰則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法相關規定雇主須按時發給勞工工資，然仍常有雇主違反規定而受罰。從勞動部訴願決定觀之，整理歸納出雇主常見的八種「工資遲發」違規，如貴公司現行運作有與該 ...

台灣大部分的公司行號，都會約定以每月5日或10作為發薪日，但如果薪水常常遲個一、兩天，或是遲遲沒進到帳戶，這時該找誰申訴爭取權益呢？

每間公司的發薪時間不一樣，有網友指出，剛到公司上班，原本預計本月10日發薪，結果薪資竟沒下來，公司同事將近70人「群組也沒人反應」，讓他擔憂自己是否 ...

為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻，勞動部15日表示，只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，就等於違反勞基法「未全額給付 ...

勞動部昨（9）日公告勞雇工資給付指導原則，規範雇主給薪時間，至115年底，99人以下事業單位須在7天內完成給付，100人以上是5天內；未訂罰則，但若未 ...

我前同事在發薪日當天去店裡拿薪水，但卻發現老闆並沒有算到他的薪水。因為老闆當天人不在店裡，他只好再找一天過去拿。先不論上面的事件到底是老闆不 ...

金錢不是萬能，但沒有錢是萬萬不能，若預定發薪日沒有收到薪資，保險、房租、信用卡等等，生活開支都需要繳款，如果平時沒有做好財務規劃，遲了一週發薪水 ...

原PO無奈表示，他很喜歡公司環境，也自認積極主動，不遲到、不早退，還努力學習，結果薪水沒準時入帳，「我是不是該直接去問？」貼文一出，底下網友紛紛 ...

該名網友在「匿名公社」上以「薪資都沒下來該開口問嗎」為題發文表示，「我上個月到公司上班，這個月10日公司應要發薪資，結果薪資沒下來，公司群組也沒人 ...