育嬰留停不復職離職日、留職停薪離職、留職停薪不復職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育嬰留停不復職離職日在離職證明開立的問題 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會的討論與評價
離職 證明開立的問題. 1. 5781. 2013-08-13. 請問各位先進，若有員工102/1/1-102/6/30育嬰留停，之後不復職辦理離職，離職證明的離職日期為何? 1.離職日:101/12/31， ...
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請問～我老婆育嬰留停到期，打算不復職，請問她的離職日，是育嬰留停的前一天？還是育嬰留停結束當天呢？ 新北勞動雲和勞工保險局聽到啦～您妻子留職 ...
育嬰留停不復職離職日在育嬰留職停薪未復職，可否視離職 - 中華人力資源管理協會的討論與評價
1.勞工申請育嬰留停時，如能在申請書上載明「申請復職時，應於留職停薪期滿前至少OO日或留職停薪原因消滅後O日內，向原服務單位以書面提出申請復職」較佳。 2.勞工在職停薪 ...
育嬰留停不復職離職日在此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職的討論與評價
負責被告花東地區人事與會計工作並辦理原告產假與育嬰留職停薪之承辦人員 ... 申請單為復職申請等情甚為知悉，然原告未於102年9月1日育嬰留職停薪期滿 ...
育嬰留停不復職離職日在育嬰留職停薪繼續加保 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄（送）本局辦理退保。 投保單位如歇業、解散或其他原因結束 ...
育嬰留停不復職離職日在【每週四勝綸法律事務所專欄】員工向雇主申請之育嬰留職停薪 ...的討論與評價
問題探討： 公司員工申請育嬰留職停薪6個月，並預計於5月1日復職。於復職當日，公司即與員工談妥合意資遣，在5月1日當天同時辦理復職及離職手續。
育嬰留停不復職離職日在若育嬰留停到期後不復職，離職日是哪天呢？｜新北勞動雲的討論與評價
若育嬰留停到期後不復職，離職日是哪天 ... 故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔~ 留職停薪期間得不列入工作 ...
育嬰留停不復職離職日在勞工育嬰留停繼續保，累計保險年資有保障 - 勞動部的討論與評價
勞工育嬰留停繼續保，累計保險年資有保障，雇主也可免繳保險費。 生養孩子是甜蜜的負荷，為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，法律保障勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育 ...