薪水怎麼算、底薪怎麼算、月薪計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工月中到職，薪資應如何計算？如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用者 ...

請注意，工資請務必採正項加給，而不應「扣除法」計算未足月薪資。按照行政院勞工委員會民國102年11月15日勞動2字第1020083156號：「有關工資如係按 ...

正確來說，月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日)，也就是即便遇到休假，員工當天沒有出勤，工資還是要照算，如果離職時雇主 ...

舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+( ...

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.

震旦雲整理薪資計算常見三大問題，並推薦使用薪資管理系統，讓算薪水、結薪日不再手忙腳亂！常見問題一：勞健保費用怎麼算？因應2021基本工資調整，勞 ...

在「月薪制」，「在加班時數上限」內的月薪，是「時薪」乘240，所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水，也就是「240X+84X」元，要等於「28,000元」 ...

首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。因此如果是合法上班的情形，薪資 ...

然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。 ... 四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律： ...

四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天）。若貴公司二 ...