離職交接時間、離職勞基法、離職日定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...

勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? 勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該 ...

然而，假設甲員已經在A公司工作3年以上，按規定應於30日前預告雇主要離職，而甲員直接說做到明天或是只給A公司一個禮拜交接，比法律規定的時間要短， ...

這些規定背後的原因，一來是讓老闆有餘裕找人替補，二來在公司崗位上待愈久，相對的工作內容複雜度也比較高，交接工作亦然。因此預告離職的時間要更 ...

一、員工的離職預告期間為何？ · 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： · 簡單來說，就是「無需 ...

三級警戒下，大家突然擁有大把的時間，緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌，是不是自己所想要的。而如何漂亮轉身離開，兼顧法規與情理，是每個勞工都 ...

主管接著回應，雖然希望原PO做到3月16日，但其實3月15日下班後，隔天就可以不用上班，這段期間如果找人順利，到職的新人交接後也沒問題，該主管也承諾他 ...

因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以勞動契約 ...

至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」簡單來說，勞方離職時仍應確實將交接工作辦理妥當，否則 ...