離職預告工作天、離職未預告、離職預告期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(2) 第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續 ...

而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出離職預告。 4. 30天前. 至於已在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約勞工， ...

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的同意 ...

自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作三個月以上、但未滿一年的不定期契約勞工。（3）20天前. 若是工作一年以上、但未滿三年的不定期契約勞工 ...

如果勞工要用第1款規定終止契約，應該在「知道這個情形」的當天起算，30天內提離職。 · 不過雇主如果有犯第6款的狀況，勞工可以在「知道這個情形」或「知道 ...

工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數 ... 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.

(一年以上未滿三年於20日前預告之) 依此員工之年資需於二十日前預告之，該名員工於96年4月2日提出離職申請，今公司主管認為該名員工之工作內容不需要太久的交接期， ...

《勞基法》第16條規定的離職預告期： ... 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。舉例來說，小華從2019 年1 月1 日就在火鍋店打工，但想做到2021 年3 ...

Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ A： ... Q：雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ A：.

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...