離職提前告知、離職時間、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。
離職提前告知在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部的討論與評價
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於 ...
離職提前告知在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...
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離職提前告知在別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益的討論與評價
簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此 ...
離職提前告知在離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取 - 518熊班的討論與評價
而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！
離職提前告知在勞工自請辭職/離職的討論與評價
根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ... 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 1.不定期契約 ...
離職提前告知在勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法律小教室的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
離職提前告知在員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？的討論與評價
依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可 ...
離職提前告知在離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價
依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的 ...
離職提前告知在員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com的討論與評價
... 公司運作可能會產生極大不便，雇主能否以契約和員工約定離職要提前告知？員工在提出預告離職後，隨即展現出低落的工作態度，雇主是否能瀟灑地請他 ...