104 希望待遇 PTT、104工作ptt、104 工作待遇在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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請問各位在104履歷表會填上以前公司的薪資嗎? 期望待遇數字也會填嗎? 還是會寫依公司規定? 想聽大家的意見謝謝--

不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓 ...

所以即便沒有要立即找工作，104、Linkedin等平台都應該維持開著，以了解自己在就業市場的價值，大家願意用多少價錢任用你。若手中握有其他Offer，也會讓自己更有談判籌碼。

薪資談判好難：面試薪水待遇到底該怎麼談？職場面試中有一個奇妙的現象，只要一談到「請問您的期望薪資是多少呢？」，空氣就會瞬間凝結。大部份的求職者，尤其是社會 ...

面試談到期望薪資待遇的時候，會出現兩種人：一種是開價高於他的能力與職位；一種是謙卑再謙卑，明明應徵正職卻願意拿工讀生的薪資。這兩種類型的人，共同點是，沒認清自己 ...

因此，到底企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢？ ... 根據《104職涯診所》的法務專家說明，若企業不希望挨罰、又想保留面談議薪的彈性，可以採取以下 ...

不過網上有一些免費的薪資水平參考網站（例如：104薪資情報），自己可以先做些功課，再來跟HR談你想變動的部份。最後，找工作最好貨比三家，與人資談到薪資時，手上若有 ...

面試被問到希望薪水時，只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？ ... 被問到前份工作薪水，要有沈穩應答的智慧; 不只看薪資，福利待遇與工作條件也併入考量 ...

透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。人資不是偵探，查薪水沒有想像中那麼容易！人資究竟會不會向面試者的 ...

如題，最近用104投履歷，面試了幾間公司，都是在面試當下才知道待遇遠低於我的期望，明明我的期望待遇範圍都有寫在104制式履歷裡面，就是會有公司比我 ...