勞基法兼職、兼職定義、正職兼職差別在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法兼職在請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點的討論與評價
2023年基本工資調漲後，公司要僱用兼職工讀、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？ ... 以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說， ...
勞基法兼職在打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益的討論與評價
勞動基準法 第53條：「勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。」 ...
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勞基法兼職在原則上保障勞工非上班時間之兼職權利的討論與評價
工於非上班時間之兼職。以此，請說明下列問題：. 〈勞動基準法〉對工作規則有何規定？ 工作規則之法律性質為何？ 在上述案例中金融證券業者變更工作規則可否拘束 ...
勞基法兼職在兼職問題-勞工可以兼差嗎？ - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
... 情節較輕者可依勞基法第11條第5款：以勞工對於所擔任之工作確不能勝任時而終止契約，而情節嚴重，即有損害雇主重大利益，可依勞基法第12條第5款 ...
勞基法兼職在時薪制勞工的權益 - 勞動部的討論與評價
2022年1月5日 — 答：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。當天出勤者 ...
勞基法兼職在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
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勞基法兼職在兼職適用勞基法嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能 ...的討論與評價
兼職 人員一樣有勞基法規範，只是把月薪制轉換為時薪制，在法令而言，兼職被定義為「部分工時」工作者，相對於月薪制（全職工作者）來說，時間彈性較大，且 ...
勞基法兼職在找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通的討論與評價
特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。上述例假、國定假日、勞動節及特別休假，工資應由雇主照給。 6、請假 工作期間有 ...