工傷薪水、工傷證明、勞保公傷給付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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至伙食費、證明書費用則不屬必要之醫療費用。請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」 ...

在工作時生病、受傷住院，導致無法工作，沒辦法領到原有的薪水，正在治療中的你，可以請領勞保傷病給付，來彌補傷病期間損失的薪資喔！

如果公司認定20155是全薪，那勞保局就不會給付70％。 ... 法規上是說：工傷假可以領到薪水的全部，但是這其中公司支付30％勞保局70％ ...

2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 3.在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之 ...

雇主已給予全薪薪資補償,職災傷病給付的錢可以來拿抵充。部分雇主會請員工先申請職災傷病給付,再看看應補工資補償差額是多少,再補給員工。 3 años Reportar.

勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條第2款規定，勞工 ...

勞工保險職災4大給付 · [情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付 · [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請勞保失能給付.

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舉例來說，勞工每月工資24000元，發薪日為次月5日，於4月1日上班途中發生通勤職災，受有傷病，申請公傷病假至4月30日，雇主應發給之4月份原領工資補償 ...

... 請領傷病給付期間，免繳個人負擔的保險費（需完全沒有拿到薪水） · 職災傷病留職停薪期間得繼續加保 · 提前請領退休金 · 遺屬請領勞工退休金.