提前離職、離職特休、離職當天走在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎？一、什麼是離職預告？當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞 ...

根據《勞動基準法》第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短 ...

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此 ...

勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。然而，雇主如果想讓員工提前 ...

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：.

已離職預告的職員，雇主能否提前請他離職？ · 1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3. 繼續工作三年 ...

根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ... 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 1.不定期契約 ...

根據勞基法第16條第1項，提前預告契約終止日規定，工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；工作1年以上3年未滿者，於20前預告之；工作3年以上者，於30 ...

至於已在這份工作岡位上，持續工作滿3年以上的不定期契約勞工，則應該在30天前提前預告離職日。取自freepik. 二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？

2021年10月12日 — 二、公司若希望員工提早離開，不能片面更改離職日期，應該和員工溝通協調。員工A希望最後工作日在國定假日(107/6/18)，公司如果認為離職日期不合適可以和 ...