派遣工優缺點、派遣公司、人力派遣業在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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派遣員工的福利，必須遵守勞動基準法的規定，其他的則是要派企業有無提供，比如優於勞基法規定的年假、久任獎金等。薪資福利是任何勞工在接受工作前需要向 ...

派遣工作的缺點 · 容易受壓榨 · 工作無成長性 · 無固定工作地點 · 無完整的福利與勞健保 · 承接爛攤子的機會高.

勞工的僱傭關係是在「派遣公司」，但其工作卻要在「要派公司」，與「要派公司」的其他正職人員一同工作，這也使得容易發生福利差異、同工不同酬、職場歧視 ...

近幾年不少企業為了降低人力成本和提高用人彈性，紛紛採用「非典型雇用」的型態，包括：派遣勞工、部分工時、個案外包（自然人承攬或委任）等。

而這些所謂「企業使用派遣員工的優點」，往往就正好成為對派遣員工而言的缺點。我個人對於派遣員工的解讀是，原本應該是「非典型雇用」的一種型態，目的 ...

使用寶晟企管顧問有限公司派遣服務的好處： 1.彈性人力：降低貴公司的固定人事成本，依照事業需要金部份固定人事成本轉換為變動 ...

派遣職缺幾乎是企業的免洗職缺沒技術性主打高時薪沒訂單時就叫你簽自願 ... 三葉健一派遣的優點大概就是好手好腳都能馬上上工吧基本上不看個人背景 ...

人力派遣的優缺點？ · 1.人力派遣為何要抽成？回覆：基本上派遣公司就是抽取派遣費用維生，所以收取派遣費用並無不妥。 · 2.如果合約未到可以解約嗎？需附什麼責任？ · 3.

如果你的學歷不夠亮麗，英文不夠流暢，而非要到外商公司任職不可，那麼派遣絕對是一個搏版面，搶吸睛的機會。把自己當作第二女（男）主角，比正職員工敢拚 ...

派遣勞工的勞動條件、待遇、福利等各方面都不如正職員工，因為派遣公司 ... 錄取後，被告知職缺是掛在紅花人力資源顧問公司的派遣工，雖然阿昌實際上 ...