面試薪資、面試薪水怎麼談、面試薪資要求在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。因為先開價會形成「定錨」效應，招募專員可能會根據你的開價向下殺價。如果面試時對方想先了解你的期望薪資，可以用一招迴避 ...

我有一個好友R因為不爽先前的公司太過低薪，有了一點資歷準備跳槽，去了一家外商公司談到薪資時，直接報了年薪80萬，就看到用人主管臉色大變，她心裡覺得 ...

人資建議，只能先透露自己目前薪資區間、並了解公司對該職位過去給薪情況，後續才更有商談空間。很多求職者對於談薪水這件事很頭痛，心裡想著少開委屈 ...

人生工作到了一個階段後，可能因為薪資停滯不前或者想要轉換跑道而跳槽，而通常跳槽都是為了更高的薪水，但你是否發現，往往面試新公司時，人資總會拋 ...

當然，如果你做足了功課，對該職缺的薪資非常瞭解，可以填一個具體的希望待遇，建議以範圍的方式呈現為佳，像是：55000 元至58000 元。你在履歷上若填了 ...

態度：堅定，謙遜，並留意禮節。談論薪資並不是件丟臉的事，不需畏首畏尾，唯請務必注意禮節，舉例如下： · 狀況1－面試官主動開口說明公司薪資。 · 狀況 ...

有做到薪資調查 · 一開始先用詢問的方式了解薪資概況 · 沒有透漏任何你的薪水資訊 · 節奏掌握的非常好 · 讓面試官先攤牌 · 利用籌碼交易 · 要求Email確認信.

不過，當對方問及上一份工作的待遇，面試者該據實回答嗎？還是要「低薪高報」呢？相信不少人都曾碰過這樣的狀況題！

疫情肆虐之下，許多人的工作都受到影響，有些人被迫放無薪假， ... 一則關於面試談薪資的議題，若講「依公司規定」很容易被老闆用偏低的起薪開給你， ...

能不能批評前公司？很多面試攻略都說不要批評前公司，但我覺得要看狀況，不是完全不能提。標籤: 應徵, 加班, 求職, 自我介紹, 找工作, 薪資, 面試.