面試談薪水、錄取後談薪資、面試薪水開太低在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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面試時薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。因為先開價會形成「定錨」效應，招募專員可能會根據你的開價向下殺價。如果對方想先了解你的期望薪資，可以用一招迴避 ...

有做到薪資調查 · 一開始先用詢問的方式了解薪資概況 · 沒有透漏任何你的薪水資訊 · 節奏掌握的非常好 · 讓面試官先攤牌 · 利用籌碼交易 · 要求Email確認信.

若你是經驗比較豐富的轉職者或是主管，則不妨填上「面議」兩個字。當然，如果你做足了功課，對該職缺的薪資非常瞭解，可以填一個具體的希望待遇，建議以 ...

因此前輩們的建議可作總結：談薪水時，應事先確定好自己的「可接受薪資範圍」，以自己的「能力」和「價值」來說服對方，並保持「不卑不亢」的態度。同時， ...

面試時談薪水是很重要的一關。（示意圖／CFP）. 實習記者高琳景／綜合報導. 多數人都嚮往能找到一份高薪工作，但面試時被問到「期望薪資」，往往不知 ...

以我在職場最後一份工作為例，第一次面試六位應試者，筆試後逐一進行面試。面試時主管沒有跟我談到薪水，我也沒主動問薪水。人資通知我，一面的結果 ...

建議一般求職者在去面試前，先去跟同業或獵人頭打聽你所應徵職位的市場 ... 面試談薪水先別亮底牌？ ... 最保守的作法，是盡量到面試時再談及薪資。

... 自己前陣子看到一則關於面試談薪資的議題，若講「依公司規定」很容易被老闆用偏低的起薪開給你，讓他不禁疑惑「有什麼方法可以談到好薪水， ...

另外在談薪的過程中，我們的期待薪資低於公司計畫核給的薪資就很可惜，建議當HR問到「你的期望薪資是多少？」時，可以先禮貌向對方反問「本職位的核薪區間 ...

經過了好多輪面試，終於拿到心儀公司的offer，但這時公司給的package不符合你需求，該怎麼辦？接受的話，又有點不甘心，努力這個久卻只拿到這個薪水；不 ...