勞基法薪資、勞基法時薪、勞基法薪資定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法薪資在2021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報的討論與評價
A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼 ...
勞基法薪資在勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例的討論與評價
【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定，第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式：. ○ ...
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上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？ 目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...
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勞基法薪資在【法律白話文｜聽懂勞動法】薪資單傻傻看不清，你的薪水到底 ...的討論與評價
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勞基法薪資在109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3,800元時薪調為 ...的討論與評價
又勞動基準法係為勞動條件最低標準，按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之不 ...