育嬰留停離職ptt、育嬰留停新制、育嬰留停離職證明在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

育嬰留停離職ptt關鍵字相關的推薦文章

故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔！留職停薪期間得不列入工作年資計算小知識：育嬰 ...

如果於育嬰假期間提離職，則不能繼續領育嬰留職停薪津貼。 · 育嬰假留停期間並不計入年資，提離職時是依照留停前的年資，如果離職卡育嬰假，勞基法的規定 ...

育嬰留職停薪新制將於7月上路，勞工申請育嬰留停須提前預告雇主，勞動部近日預告相關法規，參考離職、解僱預告期規定，將日期訂為10天前。

6. 父母同為被保險人，如同時撫育2名未滿3歲之子女，可否以不同子女之名義，同時請領育嬰留職停薪津貼？ 7. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職 ...

1、性別工作平等法明文除符合一定要件，且經主管機關同意外，育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主應使其回復申請育嬰留職停薪時之原有工作。相關規定如下：.

一開始的時候只是因為懷孕到了中期身體不適所以跟公司說想在家裡休息有離職的打算後來公司也直接拿離職單給我填填了離職單後才知道育嬰補助要是留職停薪才能申請知道 ...

勞工如於育嬰留職停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定，與雇主協商提前回到原任職單位工作，或自原任職單位離職，已不符合請領資格，自不能繼續請領就保育嬰留職停薪 ...

《性別工作平等法》第17條規定，育嬰留職停薪期滿後，除非有法定之四款事由，且經主管機管許可，否則雇主不得拒絕勞工申請復職。至於育嬰以外事由之留職 ...

假設薪資5萬好了產假56天->10萬勞保生育津貼兩個月->10萬育嬰留停津貼8成薪*6個月->24萬等於從生產到孩子八個月可以領到44萬勞保這筆錢非常好用。