離職薪水結算、離職薪水匯款、突然離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。然而，一年當中會碰到 ...

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員工自願離職，薪水要當天結清嗎？還是依照原本的發薪日發放？原則終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。例外依勞動契約雙方合意給付之 ...

誠如前述，月薪制勞工之每月工資數額固定，因此當勞工當月請1日事假，實務中多以「扣減法」計算當月工資，即以月薪總額減去1日事假不予計薪之數額。若以月薪30,000元為例（ ...

勞動部進一步解釋，按照現行法規，雇主不得以到職、離職不滿一個月為理由，對勞工進行扣薪、短少給薪，也就是說，如果勞工是月薪制的員工，不管這名員工 ...

按照勞基法規定辦理離職當天雇主就必須清算工資發給勞工，但在實務上大多數的公司會因為會計結算作業的關係，無法當下就立刻結清，因此，雇主可以在下 ...

依照勞基法第23條第1項規定，工資的給付日期應由勞資雙方自行約定，並由資方提供工資各項目計算方式明細（薪資單）。當員工終止勞動契約時，依照勞基法 ...

也就是說員工一日工資都是一律除以30日來計算（月薪總額／30日＝一日工資），又如果遇到破月到離職的情況，則最後實發薪水則再乘上員工實際在職班天數（ ...

這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31天)、 ...

沒有清楚的提到月份，所以推測您的意思，以10月舉例，可能為10/23(一)離職。公司的發薪週期為20日結算這沒有問題，9/21~10/20的整月薪資是完整的，剩餘 ...